Impact op de cultuur
De onderstroom in beweging
CULTUUR
Je structuur kan op orde zijn.
Lopen je mensen weg, dan heb je niets.
Cultuur is wat in beweging blijft en stroomt. De onderstroom, en het talent van je mensen. Structuur is waar het werk gebeurt. Cultuur is waar het van afhangt.
WAAROM HET TELT
Wat cultuur bestuurlijk oplevert.
Energie en betrokkenheid
Mensen die willen, niet moeten.
Minder verloop
Talent dat blijft en meegroeit.
Meer verandervermogen
De organisatie beweegt sneller mee.
Rust in de onderstroom
Minder wrijving, meer resultaat.
BEWEGING
Ontwikkelen van interactiepatronen
Hoe mensen met elkaar omgaan, waar het stokt en waar het weer gaat stromen.
Organisatie ontwikkelingen
De onzichtbare dynamiek zichtbaar maken.
Vertrouwen, veiligheid en collectief resultaat
Vrijheid begint bij duidelijke afspraken.
Persoonlijke ontwikkeling
Weer regie en energie bij de mensen.
BEWEGING
Ontwikkelen van aandacht voor talent
Talent heb je al in huis. De vraag is of je het ziet, en blijft zien.
De meeste organisaties zijn niet gebouwd om talent te zien. Aandacht voor talent is een klimaat. Je structuur kan kloppen, maar wanneer je talent wegloopt, ziek wordt of een burn out krijgt omdat niemand het zag, dan verlies je waar alles van afhing.
Opleiding
Iedereen van projectleider tot systeembouwer leert talent mee te wegen in het vormgeven van de organisatie.
Training
Leiders, management en teams trainen in het laten doorwerken van aandacht voor talent in hun beslissingen en wat ze bouwen.
Train de buddy als mentor
De blik voor talent doorgeven van mens tot mens.
BEWEGING
Ontwikkelen van verander en emotiemanagement
Verandering gebeurt 'ondertussen', in de tussentijd. De tijd tussen het oude dat weg is en het nieuwe dat er nog niet is. Daar zit de emotie, en daar staat of valt het.
Leiderschap benutten
Leiderschap dat (on)zekerheid respecteert, de beweging en de mensen draagt.
Emoties harmoniseren
Emoties en weerstanden krijgen een stem die de verandering maakt of breekt.
Transitie managen
Van de oude naar de nieuwe dwars door de tussentijd heen.
SAMEN
Waar het gebeurt en waar het van afhangt.
Structuur en cultuur zijn één geheel. In je processen en projecten gebeurt het werk. In de talenten van je mensen zit of het lukt. Het een kan niet zonder het ander. Bekijk de andere kant bij....
DE EERSTE STAP
Ziet jouw organisatie het talent dat er is?
Een gesprek over de onderstroom, en over wat je mensen nodig hebben om te blijven en te bloeien.
