Interactiepatronen · Team ontwikkeling

Samenwerken in teams
is een kunst.

Teamontwikkeling is de beweging van het team als geheel. Ontwikkel de interactiepatronen eronder, en het team vindt elkaar.

Teamontwikkeling

Stel je voor: een team dat elkaar vindt. Waar mensen kunnen zeggen wat ze denken, elkaar aanvullen, en samen ergens voor staan, binnen het eigen team en met andere teams.

Zo'n team groeit door de manier waarop mensen samen bewegen. Dan gaat het stromen, en wordt samenwerken een kunst.

Een team ontwikkel je door zijn interactiepatronen, de herhalende dynamieken tussen mensen en rollen. Ze spelen vaak onder de oppervlakte, en ze bepalen meer dan de agenda. Waar ze ruimte geven, ontstaat vertrouwen, en beweegt het team mee met wat komt.

Het begint bij je gedeelde principe

Een gedragen principe geeft je team richting, iets als: wij bouwen aan vertrouwen in elke ontmoeting. Maak het samen expliciet, en gedrag wordt bespreekbaar en toetsbaar, en het volgt vanzelf.

Zo ontwikkelen we je team

Vijf bewegingen die we samen doorlopen, en herhalen tot de nieuwe manier vanzelf gaat. Want een team verandert door te doen.

1 Zien wat er speelt Met de interactiecirkel brengen we in beeld hoe je team samenwerkt, wat zichtbaar is en wat eronder meespeelt.
2 Erkennen en benoemen Met het systemisch kompas krijgen de vier bewegingen leiden, volgen, verbinden en terugtrekken hun plek, en zie je waar je team staat.
3 Nieuw gedrag oefenen Tussen een prikkel en je reactie zit een fractie van een seconde. Daar oefen je nieuw gedrag, met kleine afspraken die je meteen voelt.
4 Ritme en reflectie Met vaste waarderituelen blijft de nieuwe manier leven, en zie je elke week wat er lukt.
5 Vieren en doorbouwen Op het waardedashboard zie je je team groeien. Je viert wat lukt, en samen bouw je door op wat werkt.

Als het over samenwerken zelf gaat, klimt een team langs vijf treden

Vertrouwen is de basis. Het groeit in de onderstroom, in hoe je elkaar ziet, hoort en aanspreekt. Het werk aan je interactiepatronen legt die basis, en elke trede volgt daarop, tot en met gezamenlijk resultaat. Zo raken de systemische lijn en de trap van Lencioni elkaar.

Vertrouwen › Durven botsen › Commitment › Elkaar aanspreken › Resultaat

Herken je je team hierin?

De Redder en de Afwachtende De Aardige en de Vlakke De Kritische en de Onzichtbare De Snelle en de Vertraagde

Zodra je zo'n patroon een naam geeft, verliest het zijn grip, en ontstaat er ruimte voor iets nieuws.

Met werkvormen die de samenwerking zichtbaar maken

Interactiecirkel Systemisch kompas Waardespiegel NU-kaartjes Waardesprint Waardedashboard Teamopstelling

De teamopstelling maakt de onderstroom in één beeld zichtbaar, en is er één van. Wie ziet hoe een team werkelijk staat, kijkt er nooit meer hetzelfde naar.

Wat het je oplevert: een team dat elkaar vertrouwt en aanvult, open gesprek en gedeelde verantwoordelijkheid, betere resultaten, en het plezier om er samen voor te staan.

Wat zou het geven als je team elkaar vindt, en samen ergens voor staat?

Ik maak ruimte en breng beweging. De strijd beslecht ik niet, en ik doe niet alsof ik jouw vak beter ken dan jij.

Breng je team in beweging